HZD Praktijkvoering 2022

Is er gebruik gemaakt van het scholingsaanbod HZD na de eerste ronde ICT-Ladder?

Van welk scholingsaanbod is gebruik gemaakt na de eerste ronde TBHZ? (meerdere opties mogelijk)

Is je praktijk een opleidingspraktijk?

Wie zou je willen opleiden?

Aan welke scholingen zou behoefte zijn ter verbetering van de praktijkvoering en organisatie? (Denk aan functioneren en welzijn personeel, praktijkorganisatie, digitalisering, procesverbetering, declareren, financieel beheer en inzicht, lean werken, missie/visie/strategie traject etc.)

Onze praktijkruimte is…

Is er in het algemeen voldoende fysieke ruimte beschikbaar in de praktijk?

Kunnen medewerkers thuiswerken voor administratie of zorg op afstand

Zijn jullie al bezig met verduurzaming van het pand?

Zijn er verbouwingsplannen en/of verhuisplannen of -wensen?

Wat is je huidige praktijkvorm?

Is de komende 5 jaar opvolging te verwachten?

Is er een maatschapscontract?

Hoe verloopt de huidige samenwerking binnen de maatschap?

Is er sprake van deelname in een andere samenwerking, zoals een kostenmaatschap en/of POT (niet een hagro)?

Is deze andere samenwerking vastgelegd in contractvorm?

Hoe verloopt deze samenwerking in de kostenmaatschap of POT?

Wat doen jullie samen in/met de hagro/wagro?

Hebben jullie afspraken gemaakt in je hagro/wagro voor het regelen van waarneming voor elkaar bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, afwezigheid door vakantie, scholing, overlijden?

Staan deze hagro/wagro afspraken voor onderlinge waarneming op papier in contractvorm?

Hoe verloopt de samenwerking binnen de hagro/wagro?

Werkt de praktijk met een actuele uitgewerkte missie/visie en doelstellingen op lange en korte termijn?

Zijn de medewerkers bekend met de visie van de praktijk?

Wordt er jaarlijks een beleidsplan/ jaarverslag gemaakt en besproken met iedereen op de praktijk?

Zijn de taken goed verdeeld onder de maten binnen de maatschap?

Welke taken hebben jullie verdeeld?

Zou je graag taken willen afstaan aan andere maten of eventueel een praktijkmanager?

Welke taken zou je willen afstaan?

Ligt het personeelsbeleid bij de praktijkhouders?

Voel je je als praktijkhouder voldoende toegerust om jouw taak als leidinggevende te vervullen?

Waarom voel je je niet toegerust als leidinggevende?

Is er een praktijkmanager werkzaam in de praktijk?

Is er een taakverdeling in de back/frontoffice?

Weten medewerkers wat er van ze verwacht wordt?

Lukt het om patiënten een consult te bieden binnen het streef-termijn in de agenda van de huisarts?

Lopen de spreekuren weleens uit?

Hoe wordt over het algemeen de werkdruk in een gemiddelde werkweek ervaren?

Is de indruk de juiste formatie aan personeel op de praktijk te hebben?

Is de indruk dat de werkprocessen efficiënt zijn ingericht? (op basis van lean)

Waar zou je graag advies of hulp bij willen, in het algemeen?